海西州“六个着力”推动就业指标任务 实现时间任务“双过半”

　　今年以来，海西州坚持稳中求进工作总基调，深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，落实就业创业措施，主要就业指标实现时间过半、任务过半，全州就业形势持续稳定。截至6月底，全州城镇新增就业8809人，农牧区劳动力转移就业6.78万人次，城乡劳动力职业技能培训8303人次，分别完成省定年度目标任务1.25万人、8万人次和1.1万人次的70.47%、84.69%、75.48%；城镇登记失业率1.19%，总体控制在省定目标3.5%以内，2022届高校毕业生总体就业率为92.43%，高于省定目标5.43个百分点。

　　一、着力强化政策支撑。全面落实《海西州贯彻落实〈青海省“十四五”就业促进规划〉实施方案》《海西州“抢抓机遇促发展”就业提质增效行动方案》，制定印发《海西州2023年就业高质量发展行动计划》，出台促进就业、创业的一揽子政策措施，明确高质量完成年度就业各项目标任务6个方面27项具体工作任务。同时，严格对照年度就业目标任务分工实行月分析、季总结，及时研判就业形势，对存在的问题进行量化分析、分类指导，统筹调度，全力推动产业、企业、就业、创业“四业”联动，推动经济发展与扩大就业良性互动。

　　二、着力稳定市场主体。截至目前，全州共为3590余家企业减负3450万元，发放一次性扩岗补助4.2万元、一次性留工培训补助5.25万元，失业保险金420.60万元，失业补助金358.39万元，为7名符合条件的人员发放技能提升补贴1.2万元。根据调整失业保险金标准的有关要求，从2023年2月1日起将失业保险金标准统一调整到每人每月1692元。落实社保费代缴政策，确保致贫返贫人员、重度残疾人、低保、特困人员参加城乡居民养老保险个人缴费应代尽代。

　　三、着力保障企业用工。制定印发《海西州贯彻落实〈关于做好重点企业用工服务保障工作的若干措施〉工作方案》，通过健全完善协调联络机制、加强企业用工服务保障、建立企业动态监测机制、积极培育企业技能人才等举措，帮助市场主体减负纾困、稳定就业岗位。充分发挥人社服务专员作用，建立健全企业用工台账，完善缺工企业动态监控制度，实施定期监测、动态管理，对用工需求较大的企业实行“一企一策”，有针对性地为企业解决用工问题。截至目前，全州建立重点用工企业清单共92户，解决用工1246人。其中，为5户省级重点调度企业解决用工659人，完成上半年省定州内重点企业用工服务保障任务595人的110.76%。

　　四、着力推动转移就业。与省内外劳动力富集地区形成长期固定劳务协作关系，建立“订单式”“定向式”劳务输转模式，促进农牧区劳动力就地就近和跨区域就业增收。大力宣传推介“海西枸杞采摘”劳务品牌，采取搭建劳务供需平台、开展劳务协作对接、培养发展劳务经纪人队伍等多项政策措施，让“海西枸杞采摘”劳务品牌成为劳动力转移就业增收和巩固脱贫攻坚成果的重要渠道。2023年预计全州枸杞采摘劳务用工需求达6.8万人次。依托浙江对口支援海西和东西部劳务协作等帮扶机制，主动加强与浙江省援青机构的沟通交流，深化就业服务互助、岗位信息互通、人力资源互补等务实举措，深层次、多维度开展劳务协作，促进全州农牧区劳动力161人实现赴对口支援浙江省转移就业，完成州定年度目标任务200人的80.50%。

　　五、着力促进高校生就业。有针对性地搭建平台向高校毕业生提供精准就业服务，截至目前，全州累计开展各类招聘活动80场次，高校毕业生签订就业意向性协议644人。2022年以来共为811名困难高校毕业生发放一次性求职创业补贴81.1万元，发放企业吸纳高校毕业生补贴652.1万元。加大就业见习宣传力度，抓好就业见习岗位募集，搭建就业见习供需平台，全州共设立就业见习基地30家，上半年募集就业见习岗位61个，安排9名青年开展就业见习。自去年7月份以来，全州登记报到2022届高校毕业生1862名，已实现就业1721人。

　　六、着力提升技能素质。聚焦未就业高校毕业生、农民工、脱贫劳动力等群体，结合培训需求调查，采用“培训机构+劳务中介+就业企业”的培训就业一体化模式，大规模开展职业技能培训。截至目前，完成城乡劳动力职业技能培训8383人次，完成全年省定目标任务1.1万人次的76.21%，发放培训补贴资金229.49万元。创新技能人才培养模式，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，通过校企合作、工学交替方式，鼓励企业对新招录人员和转岗人员积极参加新型学徒培训，加快企业技能人才的培养，截至目前，共组织实施企业新型学徒制培训175人。在青海能源鱼卡有限公司等10户企业设立“金蓝领”技能人才工作室，以师带徒方式拓宽企业自主培养技能人才渠道。

　　

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